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Questão 2/10 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional ganhou espaço a partir das necessidades de cada época. Ao ...

Questão 2/10 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional ganhou espaço a partir das necessidades de cada época. Ao longo da história, teve como foco o estudo do comportamento humano e os fenômenos psicológic acontecem nas empresas, além de analisar os impactos humanos no ambiente de trabalho. Visa, principalmente, aumentar e manter a qualidade de vida no trabalho por meio de clima organiz saudável e sustentável, com condições favoráveis ao trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação harmônica entre os funcionarios. Sobre a Psicologia Organizacional é correto afirmar que: A-É a área de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos (RH), como ficou mais conhecida; tornou-se o setor responsável pelos processos desde a entrada até a saída colaboradores nas organizações B-Alguns especialistas da área não entendem que os problemas emocionais dos colaboradores podem ser expressos por sentimentos de insatisfação e ansiedade, decorrentes da falta propósito no campo do trabalho, do conteúdo ergonômico e das cargas de trabalho. C-A Psicologia Organizacional não contribui para que as corporações consigam implantar uma gestão estratégia de pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico e com vistas à promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna de cada integrante do processo D-A utilização da Psicologia Organizacional, na área de Recursos Humanos, torna-se dispensável no processo de formação e desenvolvimento das empresas

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a letra A: "É a área de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos (RH), como ficou mais conhecida; tornou-se o setor responsável pelos processos desde a entrada até a saída colaboradores nas organizações". A Psicologia Organizacional é uma área de estudo que se dedica a compreender o comportamento humano nas organizações, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida no trabalho e promover um ambiente saudável e sustentável. Ela é uma das áreas que compõem a Gestão de Pessoas e é responsável por auxiliar o RH na gestão dos colaboradores, desde a seleção até o desligamento.

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