São formas de contratação de funcionários que você, empresário de um pequeno negócio, pode adotar, exceto: a. Carteira assinada, sendo o empregad...
São formas de contratação de funcionários que você, empresário de um pequeno negócio, pode adotar, exceto:
a. Carteira assinada, sendo o empregador responsável pela garantia do 13º salário, FGTS, recolhimento de INSS, parcela do vale-transporte e de alimentação, além de férias.
b. Estágio de no máximo seis horas diárias de carga de trabalho.
c. Terceirização para reduzir os custos com mão de obra.
d. Contratação temporária, com isenção de custos adicionais como férias, 13º salário, INSS e FGTS.
e. Jovem aprendiz, independente do número prévio de funcionários.
a. Carteira assinada, sendo o empregador responsável pela garantia do 13º salário, FGTS, recolhimento de INSS, parcela do vale-transporte e de alimentação, além de férias.
b. Estágio de no máximo seis horas diárias de carga de trabalho.
c. Terceirização para reduzir os custos com mão de obra.
d. Contratação temporária, com isenção de custos adicionais como férias, 13º salário, INSS e FGTS.
e. Jovem aprendiz, independente do número prévio de funcionários.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não é uma forma de contratação de funcionários que um empresário de um pequeno negócio pode adotar é a letra C, terceirização para reduzir os custos com mão de obra. A terceirização é uma forma de contratação de serviços, não de funcionários, e não é permitida para atividades-fim da empresa.
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