Um modelo estratégico de gestão de pessoas na organização deve seguir alguns fundamentos básicos (TEIXEIRA et al, 2010). Das alternativas abaixo, q...

Um modelo estratégico de gestão de pessoas na organização deve seguir alguns fundamentos básicos (TEIXEIRA et al, 2010). Das alternativas abaixo, qual não representa um desses fundamentos?

Alternativas:

• Ênfase na interação com a ambiência externa e interna da organização.
• Compatibilidade com a realidade da organização.
• Integração de suas estratégias e planos de ação à satisfação de clientes internos e externos.
• Suporte para competitividade da organização.
• Não avaliação do processo de gestão de pessoas.

Código da questão: 32719