Há muitos líderes que preferem buscar novos talentos no mercado em vez de apostar nas pessoas que já fazem parte do corpo funcional da empresa. Ser...

Question

Há muitos líderes que preferem buscar novos talentos no mercado em vez de apostar nas pessoas que já fazem parte do corpo funcional da empresa. Será este o melhor caminho? Os itens a seguir discutem aspectos relacionados com esse tema. Leia cada um deles e aponte a alternativa correta.
Alguns líderes preferem sempre preencher os cargos seniores da empresa com contratações externas, o que é incrivelmente desanimador para qualquer indivíduo talentoso que faça parte da sua força de trabalho. Quando os funcionários observam uma preferência por contratações externas, eles passam a acreditar que essa é a única maneira de chegar aos escalões superiores e desistem de ter um futuro com a empresa.
Alguns líderes agem como se as pessoas fossem laranjas: as espremem até extrair a última gota e então as descartam para buscar uma nova remessa no mercado. Esse comportamento é destrutivo em médio e longo prazos. O melhor caminho é tornar a educação e o treinamento flexível o suficiente para que todos possam adquirir novas competências com rapidez e eficiência, de modo a estarem preparados para novos desafios.
Os líderes precisam reconhecer os talentos latentes. Um funcionário que apresenta um fraco desempenho hoje, pode apresentar um bom despenho amanhã. Talvez o que lhe falte sejam habilidades e conhecimentos para exercer uma determinada função, mas se ele for suficientemente inteligente e dedicado, em curto espaço de tempo poderá desenvolver todas as competências requeridas. O que a empresa tem que fazer é acreditar e investir. Um programa de treinamento e capacitação consistente pode mudar a realidade em curto espaço de tempo.
a.Apenas a afirmativa I está incorreta.
b.Apenas a afirmativa II está incorreta.
c.Apenas a afirmativa III está incorreta.
d.Todas as afirmativas estão corretas.
e.Todas as afirmativas estão incorretas.

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra "d", ou seja, todas as afirmativas estão corretas. Os líderes precisam reconhecer os talentos latentes, tornar a educação e o treinamento flexível o suficiente para que todos possam adquirir novas competências com rapidez e eficiência, de modo a estarem preparados para novos desafios e evitar sempre preencher os cargos seniores da empresa com contratações externas, o que é desanimador para os funcionários.

Há muitos líderes que preferem buscar novos talentos no mercado em vez de apostar nas pessoas que já fazem parte do corpo funcional da empresa. Ser...

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