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Edgar Schein, nascido em 1928 nos Estados Unidos, teve contribuição significativa em muitos campos do desenvolvimento organizacional. Obteve seu tí...

Edgar Schein, nascido em 1928 nos Estados Unidos, teve contribuição significativa em muitos campos do desenvolvimento organizacional. Obteve seu título de graduação na Universidade de Chicago, o de mestre em Psicologia pela Universidade de Stanford e seu PhD em Psicologia Social por Harvard. Foi professor de Gestão na Sloan School of Management do MIT durante mais de 40 anos onde realizou suas mais significativas contribuições. Ele é considerado um dos maiores especialistas em cultura organizacional do mundo. É dele a definição de cultura apresentada abaixo. Leia-a atentamente e procure nas alternativas a seguir aquela que apresenta os termos corretos que completam a definição.

 

“Conjunto de __________________________ que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de ____________________

____________________ e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a ___________________ como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”.

Respostas

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Rogeria Carolino


A definição de cultura organizacional de Edgar Schein é a seguinte:

“Conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”.

Portanto, os termos corretos que completam a definição são:

  • Pressupostos básicos
  • Adaptação externa e integração interna
  • Novos membros


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