(Adaptada de: LIQUIGÁS 2012 – CESGRANRIO – Profissional Júnior – Direito). Com base nos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, Titulo V...
a) As cláusulas do contrato individual de trabalho que contrariem norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho são válidas.
b) Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito.
c) As cláusulas do contrato individual de trabalho que contrariem norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho são válidas, desde que aprovadas pelo sindicato da categoria.
d) Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito, salvo se aprovada pelo sindicato da categoria.
e) As cláusulas do contrato individual de trabalho que contrariem norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho são válidas, desde que aprovadas pelo Ministério do Trabalho.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B: "Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito." Isso porque a CLT, em seu artigo 620, estabelece que "nenhum juiz, órgão ou autoridade administrativa poderá, de ofício ou em ação ajuizada, deixar de aplicar norma expressa de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho". Além disso, o artigo 611 da CLT estabelece que as normas coletivas prevalecem sobre as normas individuais, ou seja, as cláusulas do contrato individual de trabalho não podem contrariar as normas da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
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