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Faça uma apreciação crítica da administração cientifica. A abordagem mecanicista da Administração Científica trata os trabalhadores como meros com...

Faça uma apreciação crítica da administração cientifica.

A abordagem mecanicista da Administração Científica trata os trabalhadores como meros componentes de uma máquina, ignorando completamente sua natureza humana e social.
Essa perspectiva, centrada exclusivamente na eficiência operacional, provoca conflitos entre os trabalhadores e os sindicatos, resultando em um ambiente de trabalho tenso e desmotivador.
A busca pela superespecialização no trabalho, visando ganhos imediatos, conduz a salários baixos, descontentamento e tensões sociais.
A falta de consideração pelos aspectos humanos compromete a dignidade dos trabalhadores, restringindo seu desenvolvimento integral.
Em resumo, a Administração Científica, ao negligenciar esses elementos fundamentais, evidencia suas limitações e sublinha a importância de uma gestão mais abrangente e equilibrada nas organizações.

Essa pergunta também está no material:

Teoria da Administração Cientifica - Eliza Silva
1 pág.

Admistrativo Universidade Federal de Ouro PretoUniversidade Federal de Ouro Preto

💡 1 Resposta

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A Administração Científica, proposta por Frederick Taylor, foi uma abordagem inovadora para a época, que buscava aumentar a eficiência e a produtividade das empresas. No entanto, essa abordagem apresenta limitações significativas, como a visão mecanicista do trabalho, que trata os trabalhadores como meros componentes de uma máquina, ignorando sua natureza humana e social. Essa perspectiva reducionista, centrada exclusivamente na eficiência operacional, pode gerar conflitos entre os trabalhadores e a empresa, resultando em um ambiente de trabalho tenso e desmotivador. Além disso, a busca pela superespecialização no trabalho, visando ganhos imediatos, pode levar a salários baixos, descontentamento e tensões sociais. A falta de consideração pelos aspectos humanos compromete a dignidade dos trabalhadores, restringindo seu desenvolvimento integral. Portanto, é importante que as empresas adotem uma gestão mais abrangente e equilibrada, que leve em consideração não apenas a eficiência operacional, mas também a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores.

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