A Administração Científica, proposta por Frederick Taylor, foi uma abordagem inovadora para a época, que buscava aumentar a eficiência e a produtividade das empresas. No entanto, essa abordagem apresenta limitações significativas, como a visão mecanicista do trabalho, que trata os trabalhadores como meros componentes de uma máquina, ignorando sua natureza humana e social. Essa perspectiva reducionista, centrada exclusivamente na eficiência operacional, pode gerar conflitos entre os trabalhadores e a empresa, resultando em um ambiente de trabalho tenso e desmotivador. Além disso, a busca pela superespecialização no trabalho, visando ganhos imediatos, pode levar a salários baixos, descontentamento e tensões sociais. A falta de consideração pelos aspectos humanos compromete a dignidade dos trabalhadores, restringindo seu desenvolvimento integral. Portanto, é importante que as empresas adotem uma gestão mais abrangente e equilibrada, que leve em consideração não apenas a eficiência operacional, mas também a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores.
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