Teoria de Relações Humanas - Eliza Silva

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Teoria de Relações Humanas - Eliza Maria da Silva 20.2.1067
Quais as principais críticas à Teoria de Relações Humanas foram apresentadas
pelos autores?
O autor destaca as limitações na investigação do efeito de uma única variável
em situações com diversas variáveis incontroláveis, evidenciando as dificuldades
metodológicas. Além disso, menciona que, apesar dos esforços, não foram
encontradas correlações significativas entre as variáveis físicas e a produção,
diminuindo possíveis desafios na fundamentação empírica da teoria. Além disso,
destaca-se:
Marcos da Escola das Relações Humanas na Administração:
Os estudos de Hawthorne, realizados na Western Electric em Chicago, foram
um divisor de águas na ciência da Administração, trazendo à tona as complexidades
das relações humanas no ambiente de trabalho. Este ensaio busca explorar os
legados e críticas dessas pesquisas, promovendo um diálogo entre diversas
correntes do pensamento administrativo e das ciências sociais.
A Evolução Tardia para o Indivíduo na Administração:
A Administração, inicialmente focada em eficiência e estrutura, incorporou
posteriormente as questões individuais, como motivação, liderança e
comportamento humano. Os estudos de Hawthorne foram cruciais nessa mudança
de paradigma, gerando tanto defesas fervorosas quanto críticas contundentes.
Investigando as Críticas à Teoria das Relações Humanas:
Este trabalho adota uma abordagem histórica, analisando criticamente as
críticas à Teoria das Relações Humanas. A metodologia abrange diferentes
abordagens, desde pesquisadores de Hawthorne até cientistas sociais brasileiros,
buscando uma compreensão mais ampla das contribuições e limitações dessa
teoria.
Influência e Limitações Reconhecidas:
Apesar das limitações conceituais, contextuais e metodológicas, os estudos
de Hawthorne deixaram marcos e pontos de partida para os estudos
organizacionais. Este ensaio destaca as influências reconhecidas pelos diversos
pensadores, mesmo ao criticar os fundamentos, destacando o papel dessas
pesquisas na evolução teórica e prática da Administração.
Diálogo entre Correntes de Pensamento:
Ao investigar as proposições da Escola das Relações Humanas, este trabalho
busca estabelecer um diálogo entre diversas correntes de pensamento
administrativo e ciências sociais. A análise crítica visa fortalecer o entendimento das
contribuições e imperfeições dos estudos de Hawthorne para a ciência da
Administração.
Impacto nas Relações de Trabalho:
Os experimentos de Hawthorne trouxeram à tona a complexidade das
relações humanas no ambiente de trabalho, questionando abordagens tradicionais e
influenciando a compreensão das disputas trabalhistas. O reconhecimento da
importância do fator humano nas organizações tornou-se um legado inegável,
impactando a forma como as relações de trabalho são percebidas.