Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem c...
Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio.
Qual é a implicação legal desta ação pela empresa?
A empresa deve apenas notificar os empregados, sem necessidade de consentimento.
Os empregados devem aceitar as novas condições ou pedir demissão.
Alterações são válidas apenas para novos empregados, não os atuais.
A ação é legal se a empresa estiver enfrentando dificuldades financeiras.
A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados.
💡 2 Respostas
Ed 
A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados. A alteração unilateral dos contratos de trabalho é ilegal e fere o princípio da boa-fé objetiva, previsto no artigo 422 do Código Civil. Além disso, a redução salarial sem a concordância do empregado é vedada pela Constituição Federal e pela CLT. Nesse caso, os empregados podem buscar a Justiça do Trabalho para reverter as alterações e receber indenização pelos prejuízos sofridos.
ADRIANA FERNANDES
A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados
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