Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de s empregados, reduzindo salários e benefícios sem conse...

A empresa pode estar cometendo uma ilegalidade ao alterar unilateralmente os contratos de trabalho dos empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio. Essa ação pode ser considerada uma alteração contratual lesiva, o que pode gerar consequências jurídicas para a empresa, como a possibilidade de ação trabalhista por parte dos empregados afetados. Além disso, a empresa pode ser obrigada a pagar indenizações e multas trabalhistas, caso seja comprovado que houve prejuízo aos empregados. É importante lembrar que qualquer alteração contratual deve ser feita de forma negociada e com o consentimento das partes envolvidas.