A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados. A alteração unilateral dos contratos de trabalho, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio, é uma prática ilegal e abusiva. Os empregados têm direito a manter as condições originais do contrato de trabalho, e a empresa deve negociar com os trabalhadores ou com o sindicato da categoria antes de fazer qualquer alteração. Caso a empresa não reverta as alterações e não indenize os empregados, pode ser alvo de ações trabalhistas e sofrer sanções legais.
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Tecnólogo em Segurança do Trabalho
•ESTÁCIO
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