Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem co...

Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio. Qual é a implicação legal desta ação pela empresa? A A ação é legal se a empresa estiver enfrentando dificuldades financeiras. edback B Alterações são válidas apenas para novos empregados, não os atuais. C Os empregados devem aceitar as novas condições ou pedir demissão. D A empresa deve apenas notificar os empregados, sem necessidade de consentimento. E A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados