Sair 1 Marcar para revisão Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo...

Sair 1 Marcar para revisão Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio. Qual é a implicação legal desta ação pela empresa? A Os empregados devem aceitar as novas condições ou pedir demissão. B A ação é legal se a empresa estiver enfrentando dificuldades financeiras. C A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados. D A empresa deve apenas notificar os empregados, sem necessidade de consentimento. E Alterações são válidas apenas para novos empregados, não os atuais. 2 Marcar para revisão Um funcionário de uma empresa multinacional foi transferido para um escritório em outro país, mas as condições de trabalho e remuneração não correspondem ao acordado inicialmente. Qual é a ação cabível para o empregado neste caso? A Solicitar apenas a diferença salarial, sem mudança nas condições de trabalho. B Aceitar as novas condições sem possibilidade de contestação. C Requerer a igualdade de condições de trabalho conforme o contrato original. D Exigir transferência de volta sem indenizações. E Pedir demissão sem direito a indenizações. 3 Marcar para revisão Em uma empresa de tecnologia, um desenvolvedor de software recebe um salário fixo mensal. Além disso, ele recebe comissões baseadas no número de projetos concluídos com sucesso. A remuneração total é uma soma do salário fixo com as comissões. Qual é a composição da remuneração total do desenvolvedor? A Salário fixo mais benefícios como alimentação. B Apenas o salário fixo. C Salário fixo mais horas extras trabalhadas. D Salário fixo mais comissões. E Comissões e gratificações eventuais. 4 Marcar para revisão Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico prejudicial à saúde que não mais dá direito à adicional de insalubridade, mas, sim, de periculosidade: