3. “Vivemos num momento de transição do tradicional T&D para ‘educação corporativa’, que implica atuar no conjunto de valores e crenças da organiza...

3. “Vivemos num momento de transição do tradicional T&D para ‘educação corporativa’, que implica atuar no conjunto de valores e crenças da organização; ter equilíbrio e senso de evolução; confiar que as pessoas aprendem numa dinâmica de autonomia e estímulo; reforçar estímulos de associação e interação.” (COSTA, 200. A partir da citação do autor, podemos afirmar que:

O T&D é uma evolução das ações da educação corporativa, sendo mais abrangente e equilibrado
Educação corporativa implica acreditar que as pessoas podem aprender por meio de estímulos e autonomia
As relações pessoais e interações entre os membros e departamentos não são importantes para a educação corporativa
A educação corporativa afirma que as pessoas devem continuar aprendendo como fizeram na escolarização inicial, mantendo esse padrão
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) Apenas a afirmativa II e III estão corretas.
e) Apenas a afirmativa II e IV estão corretas.