“Vivemos num momento de transição do tradicional T&D para ‘educação corporativa’, que implica atuar no conjunto de valores e crenças da organização...

“Vivemos num momento de transição do tradicional T&D para ‘educação corporativa’, que implica atuar no conjunto de valores e crenças da organização; ter equilíbrio e senso de evolução; confiar que as pessoas aprendem numa dinâmica de autonomia e estímulo; reforçar estímulos de associação e interação.” (COSTA, 200. A partir da citação do autor, podemos afirmar que:


Educação corporativa implica acreditar que as pessoas podem aprender por meio de estímulos e autonomia.