Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador, atendendo suas expectativ...

Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione adequadamente a sua definição e exemplos com seu respectivo nome.
Planos supletivos
Benefícios não monetários
Benefícios legais ou compulsórios
Benefícios espontâneos
São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, sendo um exemplo o transporte.
São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como o horário móvel.
São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias.
São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as gratificações, refeições e transporte.
a) 1 - Benefícios espontâneos; 2 - Benefícios legais ou compulsórios; 3 - Benefícios não monetários; 4 - Planos supletivos.
b) 2 - Benefícios espontâneos; 3 - Benefícios legais ou compulsórios; 4 - Benefícios não monetários; 1 - Planos supletivos.
c) 4 - Benefícios espontâneos; 3 - Benefícios legais ou compulsórios; 2 - Benefícios não monetários; 1 - Planos supletivos.
d) 4 - Benefícios espontâneos; 2 - Benefícios legais ou compulsórios; 3 - Benefícios não monetários; 1 - Planos supletivos.