7. Este indicador detalha os custos da empresa com benefícios corporativos concedidos de forma per capita. Ou seja, é a comparação entre os gastos ...
7. Este indicador detalha os custos da empresa com benefícios corporativos concedidos de forma per capita. Ou seja, é a comparação entre os gastos absolutos e o número de colaboradores presentes na folha de pagamento durante um mesmo período. É preciso considerar os benefícios comuns a todos, inclusive os previstos na legislação no acordo coletivo da categoria. Esse indicador é importante porque os benefícios integram as estratégias de atração e retenção de talentos.
Identifique a qual indicador de Gestão de RH se refere.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Benefícios corporativos.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Benefícios corporativos.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
Identifique a qual indicador de Gestão de RH se refere.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Benefícios corporativos.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Benefícios corporativos.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
💡 1 Resposta
Ed 
O indicador de Gestão de RH ao qual se refere é o c) Benefícios corporativos. Esse indicador detalha os custos da empresa com benefícios concedidos aos colaboradores, levando em consideração o número de colaboradores presentes na folha de pagamento durante um mesmo período. É importante para avaliar os gastos com benefícios e sua relação com a atração e retenção de talentos.
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