Para realizarmos uma seleção de pessoal adequada, que tenha objetivos estratégicos e futuros, devemos considerar: I- A descrição de cargos e de per...

Para realizarmos uma seleção de pessoal adequada, que tenha objetivos estratégicos e futuros, devemos considerar: I- A descrição de cargos e de perfis auxilia muito no processo de seleção, à medida que demonstra atitudes, comportamentos e habilidades esperadas. II- O gerenciamento entre as potencialidades do candidato e as expectativas e necessidades da organização. III- No processo de seleção, os critérios devem ser claros e comunicados, para que transcorra de forma transparente para o candidato. Todas as afirmativas estão corretas.

I- A descrição de cargos e de perfis auxilia muito no processo de seleção, à medida que demonstra atitudes, comportamentos e habilidades esperadas.
II- O gerenciamento entre as potencialidades do candidato e as expectativas e necessidades da organização.
III- No processo de seleção, os critérios devem ser claros e comunicados, para que transcorra de forma transparente para o candidato.
Todas as afirmativas estão corretas.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa II está correta.