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As chances de falhas não podem ser menosprezadas. A prevenção dessas possibilidades sempre será a maior preocupação dos mecanismos de compliance, d...

As chances de falhas não podem ser menosprezadas. A prevenção dessas possibilidades sempre será a maior preocupação dos mecanismos de compliance, de modo a garantir que normas e os regulamentos sejam cumpridos e não vulnerabilizem a empresa, mantendo sua imagem ética e de responsabilidade social e potencializando a sua credibilidade. Leia e associe as duas colunas conforme os tipos/modalidades de compliance: Início da descrição. O quadro é formado por duas colunas e quatro linhas. A primeira coluna traz quatro opções: 1. Compliance Empresarial; 2. Compliance Trabalhista; 3. Compliance Tributário; e 4. Compliance Fiscal, subsídios, subvenções, doações ou empréstimos. A segunda coluna traz também quatro opções: A. Realizará o tratamento das documentações que envolverem natureza fiscal, e sua efetiva aplicação garantirá a conformidade necessária.; B. Implicará a avaliação e a sistematização de inteligência operacional e de negócio especialmente para as questões de concessões de benefícios, subsídios e isenções que eventualmente possam se consumar de modo irregular.; C. Definirá as obrigações, os direitos e os deveres da seara trabalhista para todos os membros que compõem a organização, desde a alta administração até todos os demais funcionários.; e D. Sua aplicação se dará por mecanismos e processos de controle originários das normas internas da empresa, e, sempre que necessário, anuências às normas externas serão realizadas para a adequação dos propósitos da relação empresarial. Fim da descrição. Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:

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A associação correta entre as duas colunas é: 1. Compliance Empresarial - D. Sua aplicação se dará por mecanismos e processos de controle originários das normas internas da empresa, e, sempre que necessário, anuências às normas externas serão realizadas para a adequação dos propósitos da relação empresarial. 2. Compliance Trabalhista - C. Definirá as obrigações, os direitos e os deveres da seara trabalhista para todos os membros que compõem a organização, desde a alta administração até todos os demais funcionários. 3. Compliance Tributário - A. Realizará o tratamento das documentações que envolverem natureza fiscal, e sua efetiva aplicação garantirá a conformidade necessária. 4. Compliance Fiscal, subsídios, subvenções, doações ou empréstimos - B. Implicará a avaliação e a sistematização de inteligência operacional e de negócio especialmente para as questões de concessões de benefícios, subsídios e isenções que eventualmente possam se consumar de modo irregular.

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Simone Lima

1. Compliance Empresarial - D. Sua aplicação se dará por mecanismos e processos de controle originários das normas internas da empresa, e, sempre que necessário, anuências às normas externas serão realizadas para a adequação dos propósitos da relação empresarial.

2. Compliance Trabalhista - C. Definirá as obrigações, os direitos e os deveres da seara trabalhista para todos os membros que compõem a organização, desde a alta administração até todos os demais funcionários.

3. Compliance Tributário - B. Implicará a avaliação e a sistematização de inteligência operacional e de negócio especialmente para as questões de concessões de benefícios, subsídios e isenções que eventualmente possam se consumar de modo irregular.

4. Compliance Fiscal - Realizará o tratamento das documentações que envolverem natureza fiscal, e sua efetiva aplicação garantirá a conformidade necessária

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