Como em qualquer busca por melhoria contínua, críticas aos processos realizados na Avaliação do Desempenho ocorrem - e são necessárias, pois possib...
Como em qualquer busca por melhoria contínua, críticas aos processos realizados na Avaliação do Desempenho ocorrem - e são necessárias, pois possibilitam a adequação de situações que não estejam satisfatórias. Nesse sentido, qual é a principal crítica ao gestor na Avaliação do Desempenho?
a) Falta de clareza dos objetivos da empresa.
b) Falta de planejamento estratégico.
c) Falta de carisma para com os empregados.
d) Falta de vontade de participar.
e) Falta de interação com os departamentos.
a) Falta de clareza dos objetivos da empresa.
b) Falta de planejamento estratégico.
c) Falta de carisma para com os empregados.
d) Falta de vontade de participar.
e) Falta de interação com os departamentos.
💡 1 Resposta
Ed 
A principal crítica ao gestor na Avaliação do Desempenho é a falta de clareza dos objetivos da empresa (alternativa A). Isso porque, sem objetivos claros, os colaboradores podem não entender o que é esperado deles e, consequentemente, não conseguirão atingir as metas estabelecidas. Além disso, a falta de clareza pode gerar avaliações subjetivas e injustas.
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