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Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: Para Chiavenato (2004, p. 223), 'Avaliação do Desempenho é uma apreciação sistemática ...

Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: Para Chiavenato (2004, p. 223), 'Avaliação do Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função...


a) das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento'.
b) das atividades que ela desempenha e das atitudes para com os fornecedores, que devem se sentir confiantes'.
c) das atividades que ela desempenha, trazendo aos concorrentes insegurança e elevando o moral dos seus colegas'.
d) das atividades que ela desempenha, ainda que envolvam atitudes contrárias ao que se espera no ambiente de trabalho'.
e) das atividades que ela desempenha, das atitudes para com os clientes da empresa e de sua satisfação pessoal com a rotina organizacional'.

Essa pergunta também está no material:

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
4 pág.

Desenvolvimento Gerencial e Liderança Centro Universitário UnifacvestCentro Universitário Unifacvest

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A: "das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Essa é a definição de avaliação de desempenho segundo Chiavenato (2004, p. 223). A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas nas organizações, pois permite identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de orientar o desenvolvimento de competências e habilidades.

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