A alternativa correta é a letra A: "das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Essa é a definição de avaliação de desempenho segundo Chiavenato (2004, p. 223). A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas nas organizações, pois permite identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de orientar o desenvolvimento de competências e habilidades.
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Avaliação de Desempenho e Processos
•FAEL
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