De acordo com as informações apresentadas, as situações que configuram tempo à disposição do empregador são as descritas nas alternativas A) I e II, apenas. A situação I, em que o funcionário chegava mais cedo para praticar exercícios na academia da empresa, configura tempo à disposição do empregador, pois o funcionário estava à disposição da empresa antes do início da jornada de trabalho. A situação II, em que o funcionário chegava mais tarde nos dias em que não frequentava a academia, pois fazia uso do vestiário da empresa para se trocar, também configura tempo à disposição do empregador, pois o funcionário estava à disposição da empresa antes do início da jornada de trabalho. A situação III, em que o funcionário buscava abrigo na empresa em dias de grandes temporais, não configura tempo à disposição do empregador, pois o funcionário não estava à disposição da empresa para realizar atividades laborais.
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