HARDWELL, mestre de obras, empregado da construtora EFG Ltda., foi contratado em 05/02/2017, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira...
HARDWELL, mestre de obras, empregado da construtora EFG Ltda., foi contratado em 05/02/2017, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira, das 07h00 às 16h00, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada não remuneração para refeição e descanso, e aos sábados, das 07h00 às 11h00. Diante da proximidade do final do período aquisitivo, foi informado pelo seu empregador que a partir de 16/02/2018 (sexta-feira) gozará de 14 (quatorze) dias de férias, sendo que os demais dias serão futuramente concedidos em dois períodos de 08 (oito) dias cada. Diante desta situação:
A) A data de concessão e a forma de fracionamento das férias estão em consonância com o atual ordenamento jurídico.
B) Apenas a data de concessão das férias está de acordo com o atual ordenamento jurídico, pois, em regra, deveriam ser gozadas integralmente em um único período.
C) Apenas a forma de fracionamento está correta, pois não poderia o empregador conceder o início das férias no período de dois dias que antecede o repouso semanal remunerado.
A) A data de concessão e a forma de fracionamento das férias estão em consonância com o atual ordenamento jurídico.
B) Apenas a data de concessão das férias está de acordo com o atual ordenamento jurídico, pois, em regra, deveriam ser gozadas integralmente em um único período.
C) Apenas a forma de fracionamento está correta, pois não poderia o empregador conceder o início das férias no período de dois dias que antecede o repouso semanal remunerado.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) A data de concessão e a forma de fracionamento das férias estão em consonância com o atual ordenamento jurídico. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, as férias podem ser concedidas em até dois períodos, desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. Além disso, o empregador deve comunicar ao empregado com antecedência mínima de 30 dias. No caso apresentado, o empregado tem direito a 14 dias de férias a partir de 16/02/2018, o que está de acordo com a legislação. O fracionamento em dois períodos de 8 dias cada também é permitido, desde que haja concordância do empregado.
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