Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio Cesar, Analista de RH, tem o desafio ...
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio Cesar, Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das técnicas disponíveis a MENOS recomendada seria:
O levantamento de funções é uma etapa para elaboração de um PCS.
A entrevista é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
A observação local ou observação in loco é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
A classificação de cargos é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
A pesquisa salarial é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
O questionário é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
Entrevista;
Observação local ou observação in loco;
Classificação do cargos;
Pesquisa salarial;
Questionário;
O levantamento de funções é uma etapa para elaboração de um PCS.
A entrevista é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
A observação local ou observação in loco é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
A classificação de cargos é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
A pesquisa salarial é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
O questionário é uma técnica recomendada para o levantamento de funções.
Entrevista;
Observação local ou observação in loco;
Classificação do cargos;
Pesquisa salarial;
Questionário;
💡 1 Resposta
Ed 
A técnica MENOS recomendada para o levantamento de funções seria a classificação de cargos. Embora seja uma técnica útil para a elaboração do PCS, ela não é tão eficaz quanto as outras técnicas mencionadas, como a entrevista, a observação local, a pesquisa salarial e o questionário. A classificação de cargos é mais adequada para a etapa de descrição de cargos, que é anterior ao levantamento de funções.
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