Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio. Somente pode ser alterado se houver ...
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Jamais pode ser alterado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Jamais pode ser alterado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado". De acordo com a legislação trabalhista brasileira, as condições de trabalho só podem ser alteradas com a concordância do empregado, e essa concordância deve ser formalizada por escrito. Caso contrário, a alteração é considerada ilegal e pode gerar consequências para o empregador.
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