Para executar um programa de treinamento e desenvolvimento é necessário planejar adequadamente o processo para que os resultados sejam alcançados. ...

Para executar um programa de treinamento e desenvolvimento é necessário planejar adequadamente o processo para que os resultados sejam alcançados. Essa estrutura tradicional propõe que sejam seguidas cinco etapas. Marque, entre as alternativas a seguir, aquela que não faz parte das etapas de um treinamento eficaz segundo os temas abordados nesta disciplina. (Aquisição do programa de treinamento.)

As ações formais são os programas estruturados, com conteúdos programáticos específicos, metodologias didáticas, instrutores, material bibliográfico etc., como os cursos por exemplo.
As ações de desenvolvimento não formais são aquelas que acontecem no próprio trabalho ou de alguma forma estão ligadas à atuação profissional, porém de forma estruturada.
A abordagem por competências aplicada ao desenvolvimento de pessoas pode ter desdobramentos importantes, na análise das pessoas.
Aquisição do programa de treinamento.
Avaliação das necessidades de treinamento.
Desenho do programa de treinamento.
Implementação do programa de treinamento.
Avaliação dos resultados do programa de treinamento.