É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus...
É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
Nenhuma das alternativas. Método de avaliação de cargos por escalonamento; Métodos de avaliação de cargos por pontos; Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;. Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
O método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores é o "Método de avaliação de cargos por pontos".
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