É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.


Nenhuma das alternativas.
Método de avaliação de cargos por escalonamento;
Métodos de avaliação de cargos por pontos;
Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;.
Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;