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Alguns autores citam que a resistência às mudanças deve ser enfrentada através de estratégias aplicadas nas organizações, para que os profissionais...

Alguns autores citam que a resistência às mudanças deve ser enfrentada através de estratégias aplicadas nas organizações, para que os profissionais possam ultrapassá-las de maneira clara e objetiva. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que define uma dessas estratégias:


a) Através da facilitação, na qual aflora a resistência e oportuniza o pedido de demissão pela aceitação das mudanças.
b) Através da negociação e educação, proporcionando reuniões, informativos, para a busca pelo conhecimento necessário.
c) Através da coerção, método que através de ameaças faz com que haja diminuição da resistência, mas na maioria das vezes os colaboradores acabam ficando chateados e angustiados pela mudança.
d) Através da manipulação, envolvendo pessoas para a diminuição do medo, provocando a resistência.

Essa pergunta também está no material:

comportamento organizacional
4 pág.

Comportamento Organizacional Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) Através da negociação e educação, proporcionando reuniões, informativos, para a busca pelo conhecimento necessário. Essa estratégia é uma das mais eficazes para lidar com a resistência às mudanças nas organizações, pois busca envolver os colaboradores no processo de mudança, fornecendo informações e esclarecimentos sobre as razões e os benefícios da mudança. Além disso, a negociação e a educação permitem que os colaboradores expressem suas preocupações e sugestões, o que pode ajudar a minimizar a resistência e aumentar a aceitação das mudanças.

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