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Respostas
A vantagem do modelo de gestão por competências que NÃO está correta é: A possibilidade de verificar os GAP's não proporciona intervenções imediatas nem retorno rápido para a empresa. Isso porque a identificação dos GAP's (lacunas de competências) é uma das principais vantagens do modelo de gestão por competências, permitindo que a empresa possa desenvolver planos de ação para preencher essas lacunas e melhorar o desempenho dos colaboradores.
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