O plano de remuneração deve estar ligado à estrutura de cargos (essa afirmação vale para a maioria absoluta das organizações), mas também pode cons...

O plano de remuneração deve estar ligado à estrutura de cargos (essa afirmação vale para a maioria absoluta das organizações), mas também pode considerar aspectos externos à estrutura de remuneração. Considere os aspectos listados abaixo: I - O valor pago pelo mercado para atividades similares. II - A composição entre remunerações fixa e variável com foco na remuneração total. III - O desempenho da pessoa no cargo, pesando a remuneração ligada às entregas. IV - O tempo de casa, que tem sido cada vez menos utilizado, mas ainda é possível. São aspectos considerados na estrutura de remuneração:

I - O valor pago pelo mercado para atividades similares.
II - A composição entre remunerações fixa e variável com foco na remuneração total.
III - O desempenho da pessoa no cargo, pesando a remuneração ligada às entregas.
IV - O tempo de casa, que tem sido cada vez menos utilizado, mas ainda é possível.
a. I e II, somente.
b. III e IV, somente.
c. I, II e III, somente.
d. I, II, III e IV.