"Políticas e gerenciamento de cargos e remuneração"

Em um ambiente organizacional crescentemente competitivo e globalizado, não é suficiente obter bons resultados em sistemas isolados, sendo necessário desenvolver programas de gestão, integrados, compartilhados e únicos. Nesse sentido, as profundas transformações que as organizações vêm sofrendo exigem novos sistemas de remuneração já que as expectativas que as empresas possuem em relação a seus colaboradores não são mais as mesmas tampouco as expectativas que os colaboradores possuem em relação às organizações. Elabore uma tabela simples que possa deixar clara a comparação entre os Sistemas Tradicionais de remuneração e a Remuneração Estratégica com suas vantagens e desvantagens conforme modelo abaixo.