1 Qual é a principal função do subsistema de gestão de desempenho? A ) Esse subsistema tem como função o monitoramento, de modo a identificar pontos que precisam de melhorias e alternativas para fazê-las. Esse processo de monitoramento é o que chamamos de diagnóstico de recursos humanos. B ) Esse subsistema tem como função desenvolver os processos de trabalho com base em uma adequada verificação da remuneração ou do sistema de recompensas, os quais podem incluir uma vasta gama de estratégias, desde a implantação de uma política adequada de pagamento de salários ou de benefícios. C ) Esse subsistema tem como função preparar as pessoas para apresentar os melhores resultados. Isso é feito por meio de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, desenvolvimento das lideranças, aprendizado de novas técnicas de trabalho, desenvolvimento de habilidades específicas, entre outras ações. D ) Esse subsistema tem como função prover a empresa de profissionais qualificados. Entre suas principais atividades estão a pesquisa constante de mercado de trabalho por meio de modernas práticas, o planejamento de RH e o recrutamento e a seleção de pessoal. E ) Esse subsistema tem como função viabilizar as pessoas disponíveis com as posições ideais, considerando o perfil dos cargos, o desempenho das pessoas e a adequada movimentação no organograma da empresa, auxiliando de maneira geral a construção da carreira.