A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo a) elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela fa...
A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo
a) elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades para a função.
b) promover o desenvolvimento das equipes de trabalho e a contribuição social da empresa.
c) melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.
d) contribuir com o desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe de colaboradores.
e) oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma metodologia participativa.
a) elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades para a função.
b) promover o desenvolvimento das equipes de trabalho e a contribuição social da empresa.
c) melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.
d) contribuir com o desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe de colaboradores.
e) oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma metodologia participativa.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra c) melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários. A gestão por competências é uma prática que busca identificar as competências necessárias para o desempenho de cada função na organização, avaliar o desempenho dos colaboradores e desenvolver as competências necessárias para que eles possam desempenhar suas funções de forma mais eficiente e eficaz, contribuindo para o desempenho global da organização.
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