A estrutura organizacional de um empresa tem como objetivo organizar o trabalho por afinidade, em áreas específicas. Assim, uma empresa pode ser di...
A estrutura organizacional de um empresa tem como objetivo organizar o trabalho por afinidade, em áreas específicas. Assim, uma empresa pode ser dividida em diretorias, áreas, setores e cargos. O menor nível de quebra de uma estrutura organizacional é o cargo. O que diferencia o cargo das demais estruturas organizacionais?
As diretorias e áreas não possuem cargos, somente os setores
O cargo é parte somente do setor
As diretorias, áreas e setores não possuem cargos
O cargo define atividades e responsabilidades a uma pessoa
As demais estruturas não definem atividades e responsabilidade
As diretorias e áreas não possuem cargos, somente os setores
O cargo é parte somente do setor
As diretorias, áreas e setores não possuem cargos
O cargo define atividades e responsabilidades a uma pessoa
As demais estruturas não definem atividades e responsabilidade
💡 1 Resposta
Ed 
O que diferencia o cargo das demais estruturas organizacionais é que o cargo define atividades e responsabilidades a uma pessoa. As demais estruturas organizacionais, como diretorias, áreas e setores, não definem atividades e responsabilidades específicas para uma pessoa, mas sim para um grupo de pessoas que trabalham juntas em uma área específica.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar