As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos empregados? Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de hor...
As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos empregados?
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e descanso, horário de saída.
Não, o contrato de trabalho, firmado com o empregado, prevê a jornada do empregado contratado.
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro de horário, de forma visível e pública, dos empregados menores.
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da individualidade dos contratos.
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de controle e vigilância do trabalho dos empregados.
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e descanso, horário de saída.
Não, o contrato de trabalho, firmado com o empregado, prevê a jornada do empregado contratado.
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro de horário, de forma visível e pública, dos empregados menores.
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da individualidade dos contratos.
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de controle e vigilância do trabalho dos empregados.
💡 1 Resposta
Ed 
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e descanso, horário de saída. O objetivo é garantir que o empregado cumpra a jornada de trabalho estabelecida em contrato e que não haja desrespeito às leis trabalhistas.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Compartilhar