Os resultados para a organização são maiores, quando: 1. Estabelecimento de uma menor competitividade da empresa, principalmente por proporcionar...

Os resultados para a organização são maiores, quando:


1. Estabelecimento de uma menor competitividade da empresa, principalmente por proporcionar às pessoas um senso de pertencimento.
2. Potencialização do desenvolvimento das pessoas, melhorando o clima organizacional e possibilitando uma menor distribuição de responsabilidades;
3. Sólido e consistente processo decisório;
4. Há um pequeno desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, da organização;
5. Efetiva participação das pessoas na realização dos objetivos da empresa e na consolidação de seu presente;