Segundo Bohlander e Snell, na empresa contemporânea, entre os três elementos essenciais distinguidos com claridade na Gestão Estratégica dos Recurs...
Segundo Bohlander e Snell, na empresa contemporânea, entre os três elementos essenciais distinguidos com claridade na Gestão Estratégica dos Recursos humanos, deve-se encontrar indispensavelmente:
a. A consideração dos RH como o recurso decisivo na competitividade das organizações.
b. O enfoque sistêmico ou integrador na GRH.
c. A necessidade de alinhamento entre a Gestão do Recurso Humano e a estratégia empresarial. CORRETA.
d. A necessidade de contar com políticas de melhoria contínua.
a. A consideração dos RH como o recurso decisivo na competitividade das organizações.
b. O enfoque sistêmico ou integrador na GRH.
c. A necessidade de alinhamento entre a Gestão do Recurso Humano e a estratégia empresarial. CORRETA.
d. A necessidade de contar com políticas de melhoria contínua.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C: "A necessidade de alinhamento entre a Gestão do Recurso Humano e a estratégia empresarial". Segundo Bohlander e Snell, na gestão estratégica de recursos humanos, é essencial que haja alinhamento entre a gestão de RH e a estratégia empresarial, para que os recursos humanos sejam utilizados de forma eficiente e eficaz, contribuindo para a competitividade da organização.
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