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Pergunta 1
Correta
Sem avaliação
Pergunta 2
Correta
Sem avaliação
Iniciada Thursday, 25 January 2024, 20:50
Estado Terminada
Terminada Thursday, 25 January 2024, 21:18
Tempo gasto 27 minutos 57 segundos
O Balanced Scorecard ou quadro de comando integral corresponde a:
Selecione uma opção de resposta:
a. Uma ferramenta de gestão que traduz a estratégia da empresa em um
conjunto coerente de indicadores. CORRETA.
b. Uma ferramenta de gestão que traduz a estratégia da empresa em um
conjunto incoerente de indicadores.
c. Uma ferramenta de gestão que traduz a estratégia da empresa em um
conjunto coerente de ações.
d. Uma ferramenta de gestão que traduz os objetivos da empresa em um
conjunto coerente de indicadores.
A resposta correta é: Uma ferramenta de gestão que traduz a estratégia da empresa em
um conjunto coerente de indicadores.
Dentro das implicações do Balanced Scorecard no desempenho organizacional,
encontram-se:
Selecione uma opção de resposta:
a. Focaliza quatro perspectivas: judicial, do cliente, do processo interno, e de
formação e crescimento.
b. Focaliza quatro perspectivas: financeira, do cliente, do processo interno, de
formação e avaliação do desempenho.
c. Focaliza quatro perspectivas: financeira, do cliente, do processo interno, e de
formação e crescimento. CORRETA.
d. Focaliza quatro perspectivas: financeira, marketing, do processo interno, e de
formação e crescimento.
A resposta correta é: Focaliza quatro perspectivas: financeira, do cliente, do processo
interno, e de formação e crescimento.
https://campus2.funiber.org/
https://campus2.funiber.org/course/view.php?id=5550
https://campus2.funiber.org/course/view.php?id=3166
https://campus2.funiber.org/mod/quiz/view.php?id=104869
Pergunta 3
Correta
Sem avaliação
Pergunta 4
Correta
Sem avaliação
Segundo a afirmação realizada por Kaplan e Norton em relação à capacidade e
competência das pessoas:
Selecione uma opção de resposta:
a. A satisfação do empregado é indutora da produtividade e consequentemente
da retenção dos empregados. CORRETA.
b. A satisfação do empregado é indutora da produtividade e consequentemente
do potencial de desenvolvimento dos empregados.
c. A satisfação do empregado é provocada pela potencial produtividade e pela
retenção dos empregados.
d. A insatisfação do empregado é indutora da produtividade e consequentemente
da retenção dos empregados.
A resposta correta é: A satisfação do empregado é indutora da produtividade e
consequentemente da retenção dos empregados.
Segundo Bohlander e Snell, na empresa contemporânea, entre os três elementos
essenciais distinguidos com claridade na Gestão Estratégica dos Recursos humanos,
deve-se encontrar indispensavelmente:
Selecione uma opção de resposta:
a. A consideração dos RH como o recurso decisivo na competitividade das
organizações.
b. O enfoque sistêmico ou integrador na GRH.
c. A necessidade de alinhamento entre a Gestão do Recurso Humano e a
estratégia empresarial. CORRETA.
d. A necessidade de contar com políticas de melhoria contínua.
A resposta correta é: A necessidade de alinhamento entre a Gestão do Recurso
Humano e a estratégia empresarial.
Pergunta 5
Correta
Sem avaliação
Gestão Estratégica de Recursos Humanos deve ser entendida como:
Selecione uma opção de resposta:
a. Conjunto de decisões e ações diretivas no âmbito organizacional que não
influenciam os seres humanos, procurando a melhoria contínua durante o
planejamento, a implantação e o controle das estratégias organizacionais e
considerando as interações com o ambiente.
b. Conjunto de decisões e ações diretivas no âmbito organizacional que
influenciam os seres humanos, procurando a melhoria pessoal durante o
planejamento, a implantação e o controle das estratégias organizacionais e
considerando as interações com o ambiente.
c. Conjunto de decisões e ações diretivas no âmbito organizacional que
influenciam os seres humanos, procurando a melhoria contínua durante o
planejamento, a implantação e o controle das estratégias organizacionais e sem
considerar as interações com o ambiente.
d. Conjunto de decisões e ações diretivas no âmbito organizacional que
influenciam os seres humanos, procurando a melhoria contínua durante o
planejamento, a implantação e o controle das estratégias organizacionais e
considerando as interações com o ambiente. CORRETA.
A resposta correta é: Conjunto de decisões e ações diretivas no âmbito organizacional
que influenciam os seres humanos, procurando a melhoria contínua durante o
planejamento, a implantação e o controle das estratégias organizacionais e
considerando as interações com o ambiente.
Pergunta 6
Correta
Sem avaliação
Pergunta 7
Correta
Sem avaliação
Em relação à definição de Stakeholders, é correto afirmar que:
Selecione uma opção de resposta:
a. Corresponde às pessoas ou aos grupos de indivíduos como empresas,
comunidade, sociedade, empregados, clientes ou fornecedores que têm interesse
direta ou indiretamente na existência e no desenvolvimento de uma organização.
CORRETA.
b. Corresponde às pessoas ou aos grupos de indivíduos como empresas,
comunidade, sociedade, empregados, clientes ou fornecedores que têm
desinteresse direta ou indiretamente na existência e no desenvolvimento de uma
organização.
c. Corresponde às pessoas naturais como empregados, clientes e fornecedores
que têm interesse direta ou indiretamente na existência e no desenvolvimento de
uma organização
d. Corresponde às pessoas ou grupos de indivíduos como empresas,
comunidade, sociedade, empregados, clientes ou fornecedores que têm interesse
direto na existência e no desenvolvimento de uma organização
A resposta correta é: Corresponde às pessoas ou aos grupos de indivíduos como
empresas, comunidade, sociedade, empregados, clientes ou fornecedores que têm
interesse direta ou indiretamente na existência e no desenvolvimento de uma
organização.
A teoria de Abrahan H. Maslow constitui uma contribuição importante no campo da
motivação humana, classificando as motivações nos seguintes cinco tipos:
Selecione uma opção de resposta:
a. Fisiológicas, de estabilidade, sociais, de autoestima e de autorrealização.
b. Fisiológicas, de segurança, sociais, de identidade e de autorrealização.
c. Fisiológicas, de segurança, sociais, de autoestima e de autossuperação.
d. Fisiológicas, de segurança, sociais, de autoestima e de autorrealização.
CORRETA.
A resposta correta é: Fisiológicas, de segurança, sociais, de autoestima e de
autorrealização.
Pergunta 8
Correta
Sem avaliação
Pergunta 9
Correta
Sem avaliação
Em relação à definição de liderança é correto afirmar que:
Selecione uma opção de resposta:
a. Corresponde à capacidade de estabelecer a direção e alinhar os demais para
objetivos pessoais dos trabalhadores, motivando-os e comprometendo-os para a
ação e tornando-os responsáveis por seu desempenho.
b. Corresponde à capacidade de estabelecer a direção e alinhar os demais para
um mesmo fim, motivando-os e comprometendo-os para a ação e atribuindo a
responsabilidade de seu desempenho à empresa.
c. Corresponde à capacidade de estabelecer a direção e alinhar os demais para
um mesmo fim, motivando-os e comprometendo-os para a ação e tornando-os
responsáveis por seu desempenho. CORRETA.
d. Corresponde à capacidade de estabelecer a direção e alinhar os demais para
um mesmo fim, motivando-os e comprometendo-os à ação segundo os objetivos
traçados para cada trabalhador e tornando-os responsáveis por seu desempenho.
A resposta correta é: Corresponde à capacidade de estabelecer a direção e alinhar os
demais para um mesmo fim, motivando-os e comprometendo-os para a ação e
tornando-os responsáveis por seu desempenho.
Espera-se que a principal vantagem competitiva das empresas do mundo globalizado
seja:
Selecione uma opção de resposta:
a. Recursos materiais e energéticos.
b. Recursos financeiros.
c. Avanços tecnológicos.
d. Nível de formação e Gestão de seusRecursos Humanos. CORRETA.
A resposta correta é: Nível de formação e Gestão de seus Recursos Humanos.
Pergunta 10
Correta
Sem avaliação
Pergunta 11
Correta
Sem avaliação
Para realizar uma objetiva Gestão do Talento Humano é indispensável:
Selecione uma opção de resposta:
a. Realizar uma análise profunda da missão servindo de guia para dirigir os
esforços principais na Gestão do Recurso Humano. CORRETA.
b. Realizar uma análise profunda da visão, que constitui a guia para dirigir os
esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
c. Realizar uma análise profunda dos valores, servindo de guia para dirigir os
esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
d. Realizar uma análise profunda das vantagens competitivas, servindo de guia
para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
A resposta correta é: Realizar uma análise profunda da missão servindo de guia para
dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
Em relação à definição da matriz DAFO, é correto afirmar que:
Selecione uma opção de resposta:
a. É um instrumento para a análise estratégica que relaciona as ameaças e os
pontos fortes oferecidos pelo ambiente e os pontos fracos e oportunidades que a
organização possui a nível interno.
b. É um instrumento para análise estratégica que relaciona ameaças e
oportunidades que a organização apresenta a nível interno e os pontos fortes e
fracos do ambiente.
c. É um instrumento para análise estratégica que relaciona ameaças e
oportunidades que o ambiente apresenta e os pontos fortes e fracos que a
organização possui a nível interno. CORRETA.
d. É um instrumento de controle de gestão que relaciona ameaças e
oportunidades que o ambiente apresenta e os pontos fracos e fortes que a
organização possui a nível interno.
A resposta correta é: É um instrumento para análise estratégica que relaciona ameaças
e oportunidades que o ambiente apresenta e os pontos fortes e fracos que a
organização possui a nível interno.
Pergunta 12
Correta
Sem avaliação
Em relação à definição de Vantagem distintiva competitiva é correto afirmar que:
Selecione uma opção de resposta:
a. Corresponde a uma fonte de validação da empresa diante do ambiente.
b. Corresponde a uma fonte de diferenciação da empresa diante do ambiente.
CORRETA.
c. Corresponde a uma fonte de diferenciação no meio interno da empresa.
d. Corresponde a uma fonte de comparação da empresa diante do ambiente.
A resposta correta é: Corresponde a uma fonte de diferenciação da empresa diante do
ambiente.