Para realizar uma objetiva Gestão do Talento Humano é indispensável: a. Realizar uma análise profunda da missão servindo de guia para dirigir os ...
Para realizar uma objetiva Gestão do Talento Humano é indispensável:
a. Realizar uma análise profunda da missão servindo de guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
b. Realizar uma análise profunda da visão, que constitui a guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
c. Realizar uma análise profunda dos valores, servindo de guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
d. Realizar uma análise profunda das vantagens competitivas, servindo de guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
a. Realizar uma análise profunda da missão servindo de guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
b. Realizar uma análise profunda da visão, que constitui a guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
c. Realizar uma análise profunda dos valores, servindo de guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
d. Realizar uma análise profunda das vantagens competitivas, servindo de guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano.
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Ed 
Para realizar uma objetiva Gestão do Talento Humano é indispensável realizar uma análise profunda da missão servindo de guia para dirigir os esforços principais na Gestão do Recurso Humano. Portanto, a alternativa correta é a letra "a".
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