[...] a análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ...

[...] a análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante, Pontes, 2013 apud Cardoso, 2017). Todavia para que haja a análise de cargos, faz-se necessário o desenvolvimento de duas fases, ou seja a coleta de dados e a descrição e especificação de cargos. No que diz respeito a coleta de dados, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:

I. No que se refere à análise de cargos, o questionário é um método muito utilizado, sendo indicado para todos os grupos ocupacionais. Normalmente são preparados questionários padrões que servirão para cada grupo ocupacional específico, isto se dá em virtude dos fatores de especificações serem diferentes nos diversos grupos ocupacionais.

II. A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados (como questionário, entrevista e observação pessoal) ou a opção por um referido método deve levar em conta os objetivos apenas do analista de cargos, já que este é peça principal para que a presente metodologia possa ocorrer, ou seja colaboradores e empresa, devem ser tratados em segundo plano.

III. Para a coleta e levantamento de dados podemos afirmar que há vários métodos que podem ser utilizados para esta finalidade, como o método de graus pré-determinados e o método de comparação de fatores.

Assinale a alternativa correta:


a. V-F-F
b. F-F-F
c. V-V-V
d. V-F-V
e. F-V-V