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O exame admissional é exigido por lei para os contratados no regime CLT e deve ser feito antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa qu...

O exame admissional é exigido por lei para os contratados no regime CLT e deve ser feito antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa que o contratou. Esse exame serve para avaliar a saúde física e mental do novo colaborador a fim de verificar se ele está apto para exercer sua nova função. Cada profissão pode exigir diferentes tipos de exames de acordo com as necessidades diárias demandadas por cada ocupação. Por exemplo, para um profissional que irá trabalhar com Construção Civil é importante que ele não tenha alterações cardíacas ou sofra de tonturas para evitar acidentes durante o trabalho, logo, exames como eletrocardiograma, eletroencefalograma, entre outros, podem ser necessários. [...] Caso a atividade necessite uma avaliação específica, são pedidos exames complementares de acordo com a função exercida, como audiometria para profissionais de telemarketing e acuidade visual para motoristas. Os exames ASO, ou seja, os exames realizados por um médico do trabalho que fornece um atestado de saúde ocupacional declarando se o paciente está apto ou não para exercer determinada função estão presentes em diferentes momentos dos funcionários de uma organização. Baseado no texto e nos conteúdos vistos em aula, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) O exame admissional é um dos exames a que o colaborador está sujeito. Existem outros momentos em que ele deverá se submeter a exames ao longo de sua trajetória na organização. ( ) A empresa pode pedir exames complementares de admissão, tais como eletrocardiograma, atestado de gravidez, ou então que comprovem que o funcionário é estéril. ( ) Um profissional de telemarketing pode ter, em sua entrada na empresa e periodicamente, de se submeter a exames específicos, como de audiometria, necessário à função. ( ) O exame admissional deve ser agendado pela empresa, em clínica por ela designada, e os custos serão arcados pela empresa; no exame demissional, os custos serão do colaborador. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta. Alternativas: V – F – V – F. F – V – F – V. V – F – F – V. V – F – V – V. F – V – V – F.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é: V - F - V - F. Justificativa: - (V) O exame admissional é um dos exames a que o colaborador está sujeito. Existem outros momentos em que ele deverá se submeter a exames ao longo de sua trajetória na organização. - (F) A empresa não pode pedir exames complementares de admissão que comprovem que o funcionário é estéril, pois isso é uma violação da privacidade e dos direitos humanos. - (V) Um profissional de telemarketing pode ter, em sua entrada na empresa e periodicamente, de se submeter a exames específicos, como de audiometria, necessário à função. - (F) Tanto o exame admissional quanto o demissional devem ser agendados pela empresa, em clínica por ela designada, e os custos serão arcados pela empresa.

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