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Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do em...

Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo:

I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.

II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.

III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-desemprego.

IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias proporcionais.

Assinale a alternativa correta:


a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas III é correta.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas I e III estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Pos Gestao Estrategica de Pessoas Direito Individual do Trabalho Atividade estudo 02 gabarito final
9 pág.

Direito do Trabalho I Centro Universitário UnifacvestCentro Universitário Unifacvest

Respostas

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A alternativa correta é a letra A) Apenas I, II e IV estão corretas. Justificativa: I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador. (Correta) II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador. (Correta) III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-desemprego. (Incorreta, pois o empregado que pede demissão não tem direito à indenização do art. 477 da CLT) IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias proporcionais. (Correta)

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