Pos Gestao Estrategica de Pessoas Direito Individual do Trabalho Atividade estudo 02 gabarito final

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Pos Gestao Estrategica de Pessoas – Direito Individual do Trabalho – Atividade estudo 02 gabarito final 
 
Iniciado em sexta, 5 jan 2024, 23:20 
Estado Finalizada 
Concluída em sexta, 5 jan 2024, 23:38 
Tempo 
empregado 
18 minutos 21 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
Ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. As faltas devem 
ser simultâneas, graves e conexas. Não é tão frequente a verificação na prática, pois não se configura em 
face de atos faltosos praticados, de forma autônoma, pelo empregado e pelo empregador. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Culpa concorrente. 
 
b. 
Culpa consciente. 
 
c. 
Culpa recíproca. 
 
d. 
Culpa imprópria. 
 
e. 
Culpa imprópria. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Culpa recíproca. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao 
empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido 
como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da 
quantidade ou modelos de transporte coletivo. 
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-
transporte depende exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com 
as exigências de utilização do mesmo. 
II. O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto 
que o empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das 
passagens sejam maior que 10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o 
custeio. 
III. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado. 
IV. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas I é correta. 
 
b. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
c. 
Apenas III e IV estão corretas. 
 
d. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
e. 
Apenas II é correta. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I é correta. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do 
empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação 
empregatícia. 
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos 
seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos. 
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 
508, 158 da CLT; 
II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito 
subjetivo; 
III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do 
empregador; 
IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo 
fato. Refere-se a um requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas II, III e IV estão corretas. 
 
b. 
Apenas I e III estão corretas. 
 
c. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
d. 
Apenas III é correta. 
 
e. 
Apenas I, III e IV estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, III e IV estão corretas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando 
o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida. 
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do 
empregador. 
II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso 
prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for 
liberado pelo empregador. 
III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às 
guias do seguro-desemprego. 
IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do 
TST), a férias vencidas e férias proporcionais. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
b. 
Apenas III é correta. 
 
c. 
Apenas II, III e IV estão corretas. 
 
d. 
Apenas I e III estão corretas. 
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o 
contrato por justa causa. É conhecida como rescisão indireta. 
Assim, as hipóteses de rescisão indireta estão previstas no art. 483 da CLT. 
Dentro deste contexto, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
I. correr perigo manifesto de mal considerável; 
II. forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou 
alheios ao contrato; 
III. prática constante de jogos de azar; 
IV. desídia no desempenho das respectivas funções. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas II é correta. 
 
b. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
c. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
d. 
Apenas III e IV estão corretas. 
 
e. 
Apenas I e II estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I e II estão corretas. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legislação trabalhista, 
como a gratificação de função de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, já 
que não se aplicam as normas relativas à duração normal do trabalho. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Cargos de Accountability. 
 
b. 
Cargos Comissionados. 
 
c. 
Cargos Comuns. 
 
d. 
Cargos de Confiança. 
 
e. 
Cargos de Responsabilidade. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Cargos de Confiança. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que 
resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do 
seu domicílio . 
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do 
empregado são: 
I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT. 
II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a 
transferência decorra de real necessidade de serviço. 
III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. 
IV. Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
a. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
b. 
Apenas I, II e III estão corretas. 
 
c. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
d. 
Apenas II e IV estão corretas.e. 
Apenas II é correta. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, II e III estão corretas. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve 
fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo 
previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. 
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente. 
II. O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a 
comunicação. 
III. É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado. 
IV. Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da 
mesma forma como vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade 
de rescisão por justa causa do empregado ou do empregador. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas II é correta. 
 
b. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
c. 
Apenas III e IV estão corretas. 
 
d. 
Apenas I, III e IV estão corretas. 
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, III e IV estão corretas. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato 
pelo vencimento do prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias 
proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação 
do contrato já era conhecida das partes. 
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, 
antecipadamente. 
II. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato. 
III. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco 
de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
IV. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob 
pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, 
porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas II é correta. 
 
b. 
Apenas III e IV estão corretas. 
 
c. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
d. 
Apenas I, II e III estão corretas. 
 
e. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de 
que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob 
pena de pagar indenização substitutiva. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Aviso posterior. 
 
b. 
Descanso Semanal Remunerado. 
 
c. 
Licença. 
 
d. 
Aviso prévio. 
 
e. 
Jornada de Trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Aviso prévio.