Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. Nele, se objetiva escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores...
Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. Nele, se objetiva escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustarem ao cargo e desempenhar suas funções com eficiência (CHIAVENATO, 2010). Sobre a seleção de pessoas, analise as sentenças a seguir: I- O currículo é o resumo das qualificações dos candidatos, nele é possível entender quais são as principais características e experiências do profissional. II- A seleção representa o filtro inicial e é uma importante etapa antes da oferta de salário. III- As técnicas de seleção escolhidas para cada processo seletivo devem assegurar que o profissional de gestão de pessoas decida pelo candidato que mais atenda às necessidades da vaga. Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças I e III estão corretas.
b) Somente a sentença III está correta.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) Somente a sentença II está correta.
a) As sentenças I e III estão corretas.
b) Somente a sentença III está correta.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) Somente a sentença II está correta.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) As sentenças I e III estão corretas. Justificativa: A sentença I está correta, pois o currículo é uma das principais ferramentas utilizadas na seleção de candidatos, pois nele é possível verificar as qualificações e experiências do profissional. A sentença III também está correta, pois as técnicas de seleção escolhidas devem ser capazes de identificar o candidato que melhor atenda às necessidades da vaga. Já a sentença II está incorreta, pois a seleção não é apenas uma etapa inicial, mas sim um processo importante que deve ser realizado com cuidado e atenção para garantir a escolha do candidato mais adequado para a vaga.
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