O que é estabilidade provisória e quais são as situações que geram essa estabilidade? Definir estabilidade provisória Listar as situações que geram...

Estabilidade provisória é um direito trabalhista que garante a permanência do empregado no emprego por um período determinado, mesmo em situações em que o empregador poderia demiti-lo sem justa causa. As situações que geram estabilidade provisória são: 1. Gestantes: a partir da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; 2. Acidentados: durante o período de afastamento do trabalho por motivo de acidente de trabalho; 3. Dirigentes sindicais: desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato; 4. Membros da CIPA: durante o período de gestão e até um ano após o término do mandato; 5. Empregados em licença-maternidade ou licença-paternidade: durante o período de afastamento do trabalho; 6. Empregados que sofreram doenças ocupacionais: durante o período de afastamento do trabalho por motivo de doença ocupacional; 7. Empregados que se encontram em vias de aposentadoria: a partir de 12 meses antes da aposentadoria. É importante ressaltar que a estabilidade provisória não impede a demissão por justa causa e não se aplica em casos de término de contrato de experiência ou contrato por prazo determinado.