1. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de recursos humanos nas empresas. Sobre a avaliação de desempenho, classifiq...
( ) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho das pessoas nos trabalhos realizados e nos relacionamentos.
( ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores eficazes.
( ) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas futuros à organização.
( ) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para demissão das pessoas.
a) F - V - V - V.
b) V - V - F - F.
c) F - F - V - V.
d) V - F - V - F.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "b) V - V - F - F". Justificativa: - (V) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho das pessoas nos trabalhos realizados e nos relacionamentos. - (V) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores eficazes. - (F) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas futuros à organização. (A avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda a identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, mas não necessariamente problemas futuros da organização). - (F) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para demissão das pessoas. (A avaliação de desempenho é uma ferramenta para avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria, mas não é o único critério para demissão).
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