O processo de T&D começa com o diagnóstico de necessidades de T&D. Explique o objetivo desta etapa do processo de T&D. O objetivo do diagnóstico é...
O processo de T&D começa com o diagnóstico de necessidades de T&D. Explique o objetivo desta etapa do processo de T&D.
O objetivo do diagnóstico é detectar as necessidades de treinamento da organização, em nível individual, grupal e organizacional, identificando lacunas de competências — conhecimentos, habilidades e atitudes — que nortearão o planejamento e a execução das ações de aprendizagem a serem realizadas.
O objetivo do diagnóstico é detectar as necessidades de treinamento da organização, em nível individual, grupal e organizacional, identificando lacunas de competências — conhecimentos, habilidades e atitudes — que nortearão o planejamento e a execução das ações de aprendizagem a serem realizadas.
💡 1 Resposta
Ed 
O objetivo do diagnóstico de necessidades de T&D é identificar as lacunas de competências existentes na organização, seja em nível individual, grupal ou organizacional, a fim de planejar e executar ações de aprendizagem que possam suprir essas necessidades. Dessa forma, é possível garantir que os colaboradores tenham as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz, contribuindo para o alcance dos objetivos da organização.
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