Quais são as possibilidades legais de se contratar trabalhadores temporários? Para atender à necessidade transitória de: a) substituição de pesso...

As possibilidades legais de se contratar trabalhadores temporários são: a) Substituição de pessoal regular e permanente: quando um funcionário efetivo da empresa se afasta por motivos como férias, licença-maternidade, doença ou demissão, a empresa pode contratar um trabalhador temporário para substituí-lo durante o período de ausência. b) Acréscimo extraordinário de serviços na empresa tomadora: quando a empresa precisa aumentar sua produção ou serviços de forma temporária, ela pode contratar trabalhadores temporários para atender a essa demanda. No entanto, é importante lembrar que a contratação de trabalhadores temporários deve seguir as normas da Lei nº 6.019/74, que regulamenta esse tipo de contratação. Além disso, a empresa tomadora deve garantir os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários dos funcionários efetivos, como salário equivalente, jornada de trabalho, férias, 13º salário e FGTS.