Constituem vantagens da avaliação de desempenho, exceto: identificar necessidades de treinamento e de ajustes salariais. servir como base para a to...

Constituem vantagens da avaliação de desempenho, exceto:
identificar necessidades de treinamento e de ajustes salariais.
servir como base para a tomada de decisões.
promover e incentivar o autoconhecimento e autodesenvolvimento dos empregados.
identificar a necessidade de elaboração e imposição de novos métodos de trabalho aos funcionários.
definir o grau de contribuição de cada empregado para com a organização.


Identificar a necessidade de elaboração e imposição de novos métodos de trabalho aos funcionários.