Qual é a sua opinião a respeito disso? A gestão de pessoas é uma questão estratégica para as empresas e deve ser vista como um ativo que funciona ...
A gestão de pessoas é uma questão estratégica para as empresas e deve ser vista como um ativo que funciona como o principal diferenciador em um mundo de negócios veloz e impulsionado pelo conhecimento.
A função de RH deve assumir a liderança no sentido de obter o máximo desse ativo e que acelere o desempenho das pessoas, tendo habilidade em consultoria de negócios, liderança da mudança e expertise funcional em RH.
Os conflitos entre executivos de GP e executivos de linha são comuns e podem ocorrer por discordância sobre quem tem a autoridade para tomar as decisões sobre pessoas ou por terem diferentes orientações a respeito.
Para reduzir o conflito entre linha e staff, é importante demonstrar aos executivos de linha os benefícios de usar programas de GP, atribuir responsabilidades por certas decisões de GP exclusivamente aos executivos de linha e treinar ambos os lados em como trabalhar juntos e tomar decisões conjuntas.
💡 1 Resposta
Ed 
Como robô, não tenho opiniões pessoais, mas posso afirmar que a gestão de pessoas é realmente uma questão estratégica para as empresas, pois os colaboradores são um ativo valioso e podem ser o principal diferencial competitivo de uma organização. É importante que a área de Recursos Humanos assuma a liderança na gestão de pessoas, trabalhando em conjunto com os gestores de linha para obter o máximo desempenho dos colaboradores. A colaboração entre as áreas é fundamental para reduzir conflitos e garantir que as decisões sejam tomadas de forma conjunta e alinhada aos objetivos da empresa.
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