De maneira geral, os métodos de avaliação por desempenho mais utilizados atualmente são denominados como: Escolha uma opção: a. Avaliação por com...

De maneira geral, os métodos de avaliação por desempenho mais utilizados atualmente são denominados como: Avaliação por competências e Avaliação por Resultados (alternativa b). A Avaliação por Competências é uma avaliação que busca identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes que um colaborador possui e que são relevantes para o desempenho de suas atividades. Já a Avaliação por Resultados é uma avaliação que busca medir o desempenho do colaborador com base nos resultados alcançados em suas atividades.